Beyond Skills: A Commitment to Mastery

Chez AXA Engineers, nous pensons que notre plus grand atout n’est pas nos logiciels ou nos processus, mais notre personnel. Notre philosophie est claire : to build a high-performance team in happiness.Cette conviction est à la base de tous nos programmes de formation et de développement.

Notre approche multidimensionnelle garantit que l’équipe qui travaille sur votre projet est non seulement compétente sur le plan technique, mais aussi profondément compréhensive, certifiée au niveau international et toujours exposée aux dernières connaissances. Notre investissement dans nos collaborateurs est la meilleure garantie de la qualité et du succès de vos projets.

A Multi-Faceted Approach to Excellence

Nous développons les capacités de notre équipe à travers trois piliers stratégiques de formation, créant ainsi un écosystème d’apprentissage complet.

Test de certification Autodesk Civil 3D au bureau d’études AXA

1. In-House Mastery & International Certification

Nous croyons en la standardisation des compétences au plus haut niveau. AXA Engineers organise régulièrement des formations et des examens pour le globally recognized Autodesk Civil 3D Certificate of Completiondirectement dans nos bureaux.

Our Commitment: 100% of employees with over one year of experience at AXA Engineers hold this certificate.
Your Benefit:Vous travaillez avec une équipe qui possède un niveau de compétence technique vérifié, cohérent et élevé sur la plate-forme logicielle de base que vous utilisez.

2. Direct Mentorship from US Experts

We proactively bridge the gap between theory and practice. AXA Engineers is honored to welcome reputable Professional Engineers (PEs) from the United States, tels que des experts de Keltic Engineering, dans nos bureaux au Vietnam pour mener des programmes de formation approfondis.

Focus:Ces sessions se concentrent sur l’application des connaissances à des scénarios réels du marché américain, de la conception des infrastructures et des structures aux processus d’autorisation.
Your Benefit:Notre équipe est formée par les meilleurs de votre industrie. Ils ne connaissent pas seulement le logiciel ; Ils comprennent les défis pratiques et les normes de vos projets.

Mentorat direct d’experts américains

Session de formation aux États-Unis dans les bureaux de notre client

Programme de formation aux États-Unis — visitez le site que nous avons créé

Session de formation aux États-Unis dans les bureaux de notre client

3. Cultural Immersion & On-the-Ground Experience in the US

Nous pensons que la compréhension culturelle est aussi importante que la capacité technique. Grâce à notre US Training Program, nous envoyons des ingénieurs clés pour travailler et apprendre directement dans les bureaux de nos partenaires.

Objective:Non seulement pour améliorer les compétences, mais aussi pour que nos ingénieurs puissent vraiment « vivre » dans votre environnement de travail, en comprenant les styles de communication, les flux de travail et les attentes tacites.
Your Benefit: You get a team that communicates seamlessly, is proactive, and truly acts as an extension of your office, making collaboration easier and more effective than ever.

Une preuve vivante de développement

Notre philosophie de formation n’est pas seulement théorique. C’est un vrai voyage. Jayden Bui , notre tout premier employé et maintenant l’un de nos principaux gestionnaires, en est le témoignage le plus éclatant.

Dès ses débuts, Jayden a été développé par le biais de notre système : maîtrisant la 3D civile et obtenant une certification internationale, étant directement encadré par des experts et grandissant à travers chaque projet complexe. Aujourd’hui, il n’est pas seulement un gestionnaire talentueux, mais aussi un « enseignant » et un « grand frère », continuant à transmettre notre culture et nos connaissances à la prochaine génération d’ingénieurs.

L’histoire de Jayden est notre engagement : nous ne nous contentons pas de former des compétences, nous formons des leaders.

The Foundation of All Efforts: The ATED Philosophy

Toutes les initiatives de formation ci-dessus ne sont pas des activités isolées. Ils sont tous l’expression de notre philosophie de base : ATED (AXA Engineers Total Employee Development). Le programme ED est notre engagement à développer les gens de manière holistique, en créant un « environnement aux trois trésors » où chaque individu est entièrement équipé pour réussir.

Wise Leadership

(Wise Teachers)

We don’t just have managers; we have mentors. Our servant leadership philosophy focuses on guiding with vision, inspiring, and teaching “how to fish” instead of “giving the fish.” This cultivates a team capable of independent thinking and proactive problem-solving, bringing more innovative solutions to your project.

Civil Engineering, each holding, collaborating to

Cohesive Teams

(Good Friends)

Nous favorisons un environnement où la « famille AXA Engineers » est réelle. La confiance et le soutien mutuels sont le fondement de notre culture du « courage de réparer les erreurs ». Lorsqu’un problème survient, nous ne cherchons pas quelqu’un à blâmer ; Nous trouvons collectivement la cause profonde dans le processus d’amélioration. Pour vous, cela signifie une collaboration transparente et une équipe toujours alignée pour la réussite du projet.

Effective Systems

(Good Books)

Nous croyons que la connaissance n’est puissante que lorsqu’elle est systématisée. Toutes les expériences et leçons précieuses sont distillées dans des procédures opérationnelles standard (SOP) et sont continuellement améliorées (Kaizen). Cela vous garantit une qualité de service constante et fiable, indépendamment de tout individu.

This “Three Treasures” foundation is what has helped us build a teaM qui « prospère, pas seulement performe ».

Foire aux questions (FAQ)

Things You Might Be Wondering About

Nous comprenons que le choix d’un partenaire d’externalisation est une décision importante qui nécessite une confiance et une compréhension profondes. Vous trouverez ci-dessous les réponses à certaines des questions les plus courantes que nos partenaires se posent lorsqu’ils commencent leur parcours avec AXA Engineers, classées par sujet pour votre commodité.

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter directement.

1. Ces programmes de formation augmentent-ils le coût de vos services ?

Au contraire, ils vous aident à économiser de l’argent. En investissant massivement dans la formation, nous réduisons considérablement les coûts cachés qui découlent des erreurs, des retouches et d’une communication inefficace. Une équipe bien formée réussit du premier coup, ce qui permet à votre projet d’avancer plus rapidement et d’être plus rentable dans l’ensemble.

2. Quelle est la différence entre un ingénieur AXA Engineers et un ingénieur d’une autre société d’externalisation ?

La différence est le développement holistique. D’autres entreprises peuvent se former sur des compétences logicielles. Nous cultivons des experts. Un ingénieur AXA Engineers est non seulement titulaire d’un certificat international, mais est également encadré par des professionnels américains et a une compréhension approfondie de votre culture de travail.

3. Comment vous assurez-vous que les connaissances issues de ces programmes de formation sont partagées au sein de l’équipe, et pas seulement à quelques personnes ?

Par notre culture du « partage » et nos « systèmes ». Chaque nouvelle connaissance est encouragée à être partagée lors de séminaires internes. Plus important encore, les leçons les plus précieuses sont distillées et normalisées dans nos procédures opérationnelles standard (SOP), devenant la propriété intellectuelle collective de l’ensemble de l’entreprise.

4. Comment conciliez-vous ces programmes de formation intensifs et le respect des délais du projet ?

We view training as an integrated part of our operations, not a disruption. Training programs are carefully scheduled outside of core project hours or arranged flexibly to not interfere with client commitments. Furthermore, the newly acquired knowledge is applied immediately, which increases efficiency and quality, and can actually help accelerate your project’s timeline in the long run.

5. Vous soutenez les ingénieurs dans l’obtention de la certification US PE. En quoi cet objectif à long terme profite-t-il à mon projet à court terme ?

Soutenir les ingénieurs dans leur cheminement vers l’obtention de la licence PE démontre notre engagement à constituer une équipe répondant aux normes professionnelles les plus élevées. Pour votre projet à court terme, cela signifie que vous travaillez avec des ingénieurs qui ont l’état d’esprit d’un ingénieur professionnel : ils possèdent un sens élevé des responsabilités, une compréhension approfondie de l’éthique professionnelle et abordent toujours les problèmes avec une perspective globale, ce qui permet d’atténuer les risques et de fournir des solutions plus fiables.