Pourquoi rejoindre AXA Engineers ?
Environnement heureux
Notre objectif est de créer ensemble un lieu de travail heureux. Nous pouvons travailler avec passion, vivre avec amour et gentillesse, recevoir des éloges pour nos efforts et jouer sur nos forces. Grâce à ceux-ci, nous pouvons créer plus de valeur pour nos clients, pour nous-mêmes et pour notre communauté.
Inspiration mondiale
Prouver les connaissances et les compétences des ingénieurs vietnamiens et collaborer avec des clients mondiaux. Entreprendre des projets mondiaux à différentes échelles et créer de belles valeurs.
Développement conpréhensif
Nous offrons toujours autant que possible des conditions et des opportunités favorables et accordons de l’importance au développement complet de nos membres sur la base de trois facteurs : physique, mental et intelligent.
Rémunération
Plus le 13e mois de salaire, une prime de fin d’année attrayante, des primes pour les jours fériés, des billets de transport pour les vacances du Têt, d’autres récompenses pour l’adhésion à AXA, le mariage et la naissance d’un enfant. Il est intéressant de noter que nous avons une « application de récompense » afin que les membres puissent se donner des points et convertir des pièces en coupons pour des achats.
Congés annuels
Minimum 12 jours de congé annuel, avec un forfait vacances supplémentaire basé sur le nombre d’années de travail continu chez AXA, plus précisément trois ans d’emploi, les membres d’AXA ajoutés un jour de congé.
Formation et développement
Se voir offrir la possibilité de suivre des cours pour améliorer les capacités en anglais et obtenir des certifications TOEIC, ainsi que d’améliorer son expertise grâce à des programmes de formation en logiciels. Plus important encore, nous donnons à nos membres la possibilité d’être formés aux États-Unis.
Santé et bien-être
Nous fournissons à tout le personnel des soins de santé Bao Viet Insurance, en particulier une assurance-vie pour les directeurs de bureau et les directeurs adjoints.
Travail flexible
Nous avons un modèle de travail hybride, en particulier en organisant à l’avance et en créant des conditions pour que les membres puissent facilement se déplacer et travailler sur le lieu de travail le plus proche parmi les trois bureaux d’AXA. Plus important encore, un salaire mensuel est versé le 26 de chaque mois ; s’assurer d’être payé intégralement en OT.
Activités sociales
Nous organisons une multitude d’activités liées à la connectivité et à l’amélioration de la santé, telles que des activités sportives, des activités de consolidation d’équipe et de courts voyages pour se détendre.
Avancement de carrière
Nous avons eu un cheminement de carrière bien défini ainsi qu’une planification de la relève pour assurer l’avancement de ceux qui ont fait l’effort. Toutes les contributions et tous les efforts des membres sont toujours appréciés et appréciés.
Fonds de bien-être
Les membres de soutien gèrent leurs problèmes financiers sans intérêt
Reconnaître la loyauté et le dévouement
Après cinq ans d’emploi chez AXA, les membres reçoivent le « Dedicated Loyal Award », jusqu’à 30.000.000 VNĐ
Qu’en disent nos membres ?
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